ARRAIGO SOCIAL

1/ Formulario de solicitud (EX–10).

 

2/ Original y fotocopia de TODAS las páginas del pasaporte en vigor.

 

3/ Certificado de antecedentes penales de país de origen, y de cualquier otro país donde se haya residido en los cinco años anteriores a su entrada en España. Legalizado o apostillado y, en su caso, traducido.

 

NOTA: Para solicitar el permiso es necesario no tener antecedentes penales ni en España, ni en los países anteriores de residencia.

 

4/ Certificado de empadronamiento actual y certificados históricos de empadronamiento de – al menos – los 3 últimos años.

 

5/ Informe de Inserción Social o “Arraigo Social” emitido por la Corporación Local (Servicio Social de Base o Unidad de Barrio del lugar del domicilio).

 

6/ Justificante del pago de la Tasa 790 código 052, epígrafe 2.5 “autorizaciones de residencia temporal por circunstancias excepcionales.

 

NOTA: si no se conoce el NIE del extranjero se puede poner 999999999.

 

7/ Contrato/Precontrato de trabajo de trabajo firmado por las partes que cumpla los requisitos siguientes:

 

• Opción 1: jornada mínima de 30 horas a la semana, con un salario igual o superior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en cómputo anual.

 

• Opción 2: si el/la solicitante tiene hijos menores a cargo en España el contrato podrá ser de 20 horas a la semana. El salario puede ser proporcional a la jornada. Se deberá aportar, además:

• Certificado de nacimiento del hijo/s menores actualizado, legalizado y traducido (en caso de ser necesario).

• Certificado de empadronamiento de convivencia, actualizado.

• Certificado de escolarización del menor.

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Además del precontrato, se debe acreditar que la persona empleadora cuenta con recursos económicos para la contratación. Para ello, deberán presentarse:

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• Servicio doméstico:

  • DNI o NIE de la persona empleadora.

  • Última Declaración de la Renta, u otra prueba que justifique la solvencia económica de la parte contratante.

  • Memoria descriptiva de la ocupación: escrito firmado por la persona empleadora en la que se especifican las funciones a realizar.

 

• Empresa:

  • CIF de la empresa o DNI del empleador.

  • Original y fotocopia de la última declaración de la Renta (IRPF o impuesto de sociedades)

  • Original y fotocopia de los tres últimos pagos fraccionarios a cuenta del IRPF.

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• Autónomo:

  • NIF o NIE del empleador.

  • Original y fotocopia de la última declaración de la Renta.

  • Original y fotocopia de los tres últimos pagos fraccionarios a cuenta del IRPF.

 

 

OTROS SUPUESTOS

 

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1/ Cuando se vaya a trabajar POR CUENTA PROPIA (AUTÓNOMO) deberá presentar:

 

• Informe de integración recomendando explícitamente que se exima de la necesidad de contar con contrato de trabajo, porque los medios de vida van a proceder de una actividad por cuenta propia.

 

• En actividades comerciales minoristas y prestación de los servicios enumerados en el Anexo de la Ley 12/2012, que se realicen en establecimientos permanentes, cuya superficie útil sea igual o inferior a 300 metros cuadrados, declaración responsable o comunicación previa (en los términos el artículo 71.bis de la Ley 30/1992) y, en su caso, justificante de pago del tributo correspondiente.

 

En el resto de actividades y prestaciones de servicios profesionales, relación de las autorizaciones o licencias que se exijan para la instalación, apertura o funcionamiento de la actividad proyectada o para el ejercicio profesional, indicando la situación en la que se encuentre los trámites para su consecución, incluyendo, en su caso, las certificaciones de solicitud ante los organismos correspondientes.

 

• Proyecto de establecimiento o actividad a realizar, con indicación de la inversión prevista, su rentabilidad esperada y, en su caso, puestos de trabajo cuya creación se prevea.

 

• Titulación homologada o capacitación profesional o experiencia acreditada, o colegiación, en los supuestos que sea exigible.

 

• Poder acreditar que cuenta con recursos económicos suficientes para su manutención y alojamiento, una vez deducidos los necesarios para el mantenimiento de la actividad (Si se acredita con certificación bancaria tiene que ser con saldo medio anual, no válido saldo ni movimientos bancarios).

 

 

2/ Si se trata de incorporación a una COOPERATIVA O SOCIEDAD deberá aportar, además la siguiente documentación:

 

• Escrito de conformidad de aceptar como cooperativista o socio al trabajador.

 

• Copia Estatutos de la Cooperativa o fotocopia de las Escrituras de constitución de la sociedad.

 

• Fotocopia del CIF.

 

 

3/ En el caso de NO PRESENTAR CONTRATO DE TRABAJO, se podrá acreditar que se cuenta con medios de vida suficientes:

 

• Informe de integración recomendando explícitamente que se exima de la necesidad de contar con contrato de trabajo y precedencia de los medios de vida con que se cuenta.

 

• Documentación que acredite la procedencia de los medios.

 

• Si los medios de vida proceden de un familiar, tendrá que presentarse, además:

 

• Documentación que acredite el parentesco de cónyuge, pareja registrada, descendientes y ascendientes.

 

• Certificado de convivencia.

 

• Medios económicos del familiar en línea recta y primer grado: (copia contrato de trabajo, tres últimas nóminas y declaración de la renta).